人力资源与行政管理的区别
一、行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
普通行政人员工作大致如下：
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员等；
二、人力资源有6大模块：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系。
“人力资源”是个什么样的职业
1、一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
2、你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
3、起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
4、对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
注：很多公司其实也是将人力行政并在一个部门；除非是大规模的公司才会把它们细分开。
推荐院校：暨南大学、惠州学院、广东理工学院等。
报名条件：
专科：具有高中或同等学历者
本科：已取得可即将取得国民教育系列专科学历者
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